”HELA TIDEN SKALL DET PISKAS PÅ ÄNNU MER” - En kvalitativ studie om mellanchefers psykosociala arbetsmiljö i bemanningsbranschen

Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka hur mellanchefer i bemanningsbranschen upplever sin arbetssituation utifrån ett psykosocialt arbetsmiljöperspektiv. Teori: Den tidigare forskningen behandlar bland annat forskning som berör mellanchefen som yrkesroll och begreppet work-life-balance som beskriver gränsdragningen mellan arbetsliv och privatliv. Den valda teori som används som utgångspunkt i denna forskningsstudie är Karasek och Theorells kravkontroll- stödmodell, som utifrån tre olika faktorer kartlägger olika arbetsmiljöförhållanden. Metod: Denna forskningsstudie bygger på utförda kvalitativa intervjuer. Urvalet innehåller sammanlagt fem individer. Fem olika mellanchefer på det utvalda företaget har intervjuats. Företagets namn samt alla respondenter är anonymiserade. Samtliga intervjuer har noggrant transkriberats, och tidigare forskning samt litteratur ligger som grund för de forskningsområden som undersöks. Resultat: Studiens resultat pekar på att samtliga respondenter arbetar gentemot höga krav. De arbetar i en miljö som bygger på ett högt tempo, de menar dock att de motiveras av detta. Vidare upplever samtliga respondenter att de har en hög kontroll, vilket i sin tur hjälper dem att hantera de höga kraven. Intervjupersonerna menar att de har ett gott socialt stöd, åtminstone ovanifrån. 3 Från sina överordnade chefer anser de få det stöd de behöver, dock menar de att de själva kan bli bättre på att leverera ett större stöd kollegorna emellan. Mellancheferna i denna studie upplever att gränsen mellan arbetsliv och fritid har suddats ut en aning, men att det är en naturlig del av deras vardag. De hanterar sin balansgång på olika vis och menar att de alla hanterar sina egna scheman och väljer att prioritera olika